過去的三十余年，中國經(jīng)歷了史上最大規(guī)模的人口遷移，大量人口離開戶籍地，去外地工作生活。
但是，在很長一段時間，人雖然搬離了，社會保險待遇卻仍和戶籍綁定，沒能“錢隨人走”。尤其是一些大城市，外來打工者如果不和本地企業(yè)簽訂勞動合同，就只能回戶籍所在地參保。于是他們的辦法是，在實際居住的地方找個公司掛靠買社保，雖然不合規(guī)，但也是無奈之舉。
社會保險是勞動者的基本利益。2021年7月，人社部等八部門出臺意見，要求放開靈活就業(yè)人員參保的戶籍限制。意見的出臺，補齊了過去的政策短板，為各類人群繳納社保打開了正門，也讓社保掛靠這個后門開始關(guān)閉。目前，全國多數(shù)省份已經(jīng)開始放開靈活就業(yè)人員的參保戶籍。
然而，以靈活就業(yè)身份參保，是否就能終結(jié)社保掛靠？結(jié)合實際情況，有一些障礙還需謹慎跨越。
一是歷史問題。過去，社保掛靠雖然一直沒有得到官方認可，但在實際操作中，也沒有動真格地打擊。對于個人而言，社保掛靠滿足了繳費不中斷、獲取相關(guān)權(quán)益的訴求；對于代繳公司，通過提供服務(wù)，獲得了手續(xù)費收入；對于社保部門，為完成社保擴面任務(wù)，對于參保人的掛靠繳費有時候也持一定的寬容。
社保掛靠是一定歷史階段的產(chǎn)物，與政策不完善、地方政府為了地方利益而做出的限制有關(guān)。社保掛靠叫停后，此前通過社保掛靠繳費的人，是否追究？如果對當時不得不找掛靠公司的參保人追究責任，會否造成二次傷害？因此，對待社保掛靠的歷史問題需要謹慎對待。
二是銜接問題。社保掛靠通過違規(guī)參保的方式，解決了很多暫時不具備參保條件人的需求。社保掛靠叫停后，這些人是否都有條件、有意愿轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)身份參保？可操作性如何？如果銜接政策制定得不夠完善，是否會形成社?；鸬膿p失，也值得考量。
三是如何防止套利。社保掛靠公司代為繳納的是“五險”，而靈活就業(yè)人員則是按自愿原則，選擇基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險(一些地方也加入了工傷保險和失業(yè)保險)。在繳費費率上，靈活就業(yè)人員相比企業(yè)職工最多可以少繳6個百分點。這其中是否會產(chǎn)生套利，讓原本應(yīng)以企業(yè)職工方式參保的，變成以靈活就業(yè)方式參保，從而導(dǎo)致社保資金潛在損失？從地方政府的角度，靈活就業(yè)人員參保規(guī)模越龐大，財政補貼越多，這是否會導(dǎo)致地方政府有所顧慮，不愿意積極推進？
靈活就業(yè)人員的工作穩(wěn)定性差、收入不高，繳納社保需要自費承擔個人和企業(yè)的部分。為了提高他們的參保積極性，國家給予一定的政策優(yōu)惠，但對于政策可能產(chǎn)生的“非意圖后果”，也值得關(guān)注。
社保掛靠的背后，有著錯綜復(fù)雜的歷史成因。社保制度完善的方向，是覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，旨在為全體人民提供穩(wěn)定的安全預(yù)期。未來，各地社保參保資格放開、參保險種的放開是大勢所趨，社保掛靠、違規(guī)參保的空間將會越來越小。
（文章來源：證券時報網(wǎng)）
標簽： 人口遷移
