“現(xiàn)在，很多崗位招聘中給予2021年和2022年離校未畢業(yè)的畢業(yè)生與應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇了?！北本┮凰攸c(diǎn)大學(xué)就業(yè)負(fù)責(zé)人向記者表示。記者了解到，很多高校為了畢業(yè)生促進(jìn)就業(yè)，為學(xué)生打造了多樣的培訓(xùn)課堂，涉及考公、國(guó)企入職，職業(yè)規(guī)劃等。
5月17日，國(guó)家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋表示，發(fā)改委還將推動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)提質(zhì)擴(kuò)面，打造一批高水平、專業(yè)化、開放型產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，支持各地共建共享一批公共實(shí)訓(xùn)基地，促進(jìn)產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合，服務(wù)更多高校畢業(yè)生掌握適應(yīng)市場(chǎng)需求的“一技之長(zhǎng)”，緩解高校畢業(yè)生總量壓力和結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，穩(wěn)定和擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)。
發(fā)展創(chuàng)業(yè)園、示范區(qū)帶動(dòng)就業(yè)
(資料圖)
今年以來(lái)，隨著穩(wěn)增長(zhǎng)穩(wěn)就業(yè)政策措施持續(xù)發(fā)力，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)現(xiàn)良好開局，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定、逐步改善。近期國(guó)辦出臺(tái)了優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施，圍繞“擴(kuò)、促、兜”綜合施策，有利于進(jìn)一步鞏固就業(yè)回穩(wěn)向好態(tài)勢(shì)。
按照發(fā)改委的規(guī)劃，當(dāng)務(wù)之急就是夯實(shí)穩(wěn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。解決就業(yè)問(wèn)題，根本上還是要靠發(fā)展。
記者了解到，目前發(fā)改委正在加快實(shí)施“十四五”規(guī)劃102項(xiàng)重大工程，積極吸引民間資本參與基礎(chǔ)設(shè)施、電信、能源等領(lǐng)域建設(shè)，并支持外貿(mào)企業(yè)開拓市場(chǎng)，穩(wěn)住外貿(mào)基本盤。通過(guò)這些舉措恢復(fù)和擴(kuò)大需求，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)的能力。
此外，孟瑋介紹說(shuō)：“發(fā)改委計(jì)劃大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)集群、國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，統(tǒng)籌推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)和新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，加快中西部地區(qū)和東北地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位?！?/p>
“我們將堅(jiān)持推進(jìn)以縣城為重要載體的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，統(tǒng)籌用好各類資金補(bǔ)短板，增強(qiáng)縣城人口、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)綜合承載力。同時(shí)，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快培育鄉(xiāng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)國(guó)家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范園、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè)，營(yíng)造基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境?！泵犀|表示。
在重點(diǎn)工程項(xiàng)目和中小型農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域推廣以工代賑方式，可以幫助農(nóng)村低收入群體、脫貧人口實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)增收?！拔覀儗⑸钊腴_展搬遷群眾就業(yè)幫扶專項(xiàng)行動(dòng)，增強(qiáng)易地扶貧搬遷安置區(qū)和搬遷群眾內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力，確保搬遷群眾穩(wěn)得住、有就業(yè)、逐步能致富?！泵犀|表示。
關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，發(fā)改委將引導(dǎo)擴(kuò)大需求、助企紓困穩(wěn)崗、鼓勵(lì)引導(dǎo)基層就業(yè)等政策舉措，都將為高校畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道、創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位。
從企業(yè)角度而言，吸納高校畢業(yè)生也會(huì)獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼。
近日，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)俞家棟也表示，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)，對(duì)企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16～24歲青年，簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。
重點(diǎn)包括：鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)，對(duì)企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16～24歲青年，簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)引導(dǎo)基層就業(yè)，實(shí)施好基層服務(wù)項(xiàng)目，落實(shí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償、高定工資等支持。支持國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模，對(duì)工資總額難以滿足擴(kuò)招畢業(yè)生需求的國(guó)有企業(yè)，可給予一次性增人增資。
穩(wěn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位規(guī)模，合理確定招考招錄時(shí)間。實(shí)施2023年百萬(wàn)就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，落實(shí)見習(xí)補(bǔ)貼，對(duì)見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同的，給予剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。
35～44歲人群渴望加薪
擺在高校畢業(yè)生面前的是就業(yè)問(wèn)題，中年職場(chǎng)人則對(duì)漲薪充滿渴望。
薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)ADP調(diào)研結(jié)果顯示，由于物價(jià)上漲，導(dǎo)致全球勞動(dòng)者普遍對(duì)加薪預(yù)期飆升。
2023年全球平均漲薪幅度期望為8.3%。34%的職場(chǎng)人期望加薪10 %或者更多，十分之一的人則期望加薪超過(guò)15%。報(bào)告根據(jù)對(duì)17個(gè)國(guó)家和地區(qū)的超過(guò)32000名職場(chǎng)人和零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示超過(guò)八成的職場(chǎng)人有計(jì)劃在未來(lái)12 個(gè)月內(nèi)會(huì)從現(xiàn)有雇主那里或通過(guò)換工作獲得加薪。
中國(guó)勞動(dòng)者們2023年的平均漲薪幅度則在5.79%。報(bào)告調(diào)研中有1902名受訪者來(lái)自中國(guó)市場(chǎng)，其中超八成的中國(guó)職場(chǎng)人表示，期望未來(lái)12個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)漲薪，其中近六成受訪者期待漲薪幅度集中在4%～12%；10.52%的受訪者期待能獲得15%以上的漲薪幅度。從年齡來(lái)看，35～44歲人群對(duì)漲薪的渴望最為突出，九成受訪者表示希望獲得加薪。
從中國(guó)市場(chǎng)各行業(yè)來(lái)看，媒體通信業(yè)的平均漲薪幅度期待為 9.78%，專業(yè)服務(wù)業(yè)為9.42%，零售貿(mào)易為9.17%；從對(duì)漲薪期待的普遍性來(lái)看，排名前三的行業(yè)是，專業(yè)服務(wù)業(yè)61.24%的受訪者表示想漲薪、信息技術(shù)和電信業(yè)58.88%、零售貿(mào)易業(yè)54.60%。
針對(duì)職場(chǎng)人普遍面臨的薪酬壓力和飆升的漲薪渴望的現(xiàn)象，ADP北亞地區(qū)總經(jīng)理馬莉評(píng)價(jià)說(shuō)：“我們能直觀地看到和感受到，在全球經(jīng)濟(jì)放緩、能源費(fèi)用飆升、租金上漲、利率上升和食品費(fèi)用不斷上漲的重重壓力下，中等收入階層的勞動(dòng)者可支配的收入受到嚴(yán)重影響，甚至一些高收入者也感到了壓力。他們?cè)诒匦杵飞系闹С鍪艿搅藝?yán)重?cái)D壓，更不用說(shuō)奢侈品了。生活壓力導(dǎo)致人們更加期望通過(guò)更多收入獲得安全感。”
她補(bǔ)充說(shuō)：“這種環(huán)境下，企業(yè)雇主面臨著一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，需要在要求加薪的呼聲與他們自身在成本上升和利潤(rùn)率收緊方面取得平衡。很多職場(chǎng)人有信心他們會(huì)從現(xiàn)在的公司得到加薪，但如果沒(méi)有，他們深信可以通過(guò)更換工作來(lái)獲得加薪，這個(gè)趨勢(shì)對(duì)企業(yè)維持良好的人才吸引和保留的影響是巨大的?！?/p>
她建議：“對(duì)于財(cái)務(wù)狀況不佳的雇主，可能不得不創(chuàng)造性地思考如何以其他方式安撫員工，例如通過(guò)提供更大的靈活性或其他福利。此外，我們關(guān)注到千禧年和Z世代的年輕職場(chǎng)人，更加看重企業(yè)的多元和包容文化，雇主對(duì)自身企業(yè)文化的建設(shè)將更有利于企業(yè)保持長(zhǎng)期有活力的發(fā)展?！?/p>
（文章來(lái)源：中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)）
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