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近日，創(chuàng)新人才服務(wù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)調(diào)研會(huì)在上海理工大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技園內(nèi)舉辦，作為主辦方，上海市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)希望通過(guò)細(xì)致扎實(shí)的走訪調(diào)研，同時(shí)疊加科技園區(qū)資源，更好地服務(wù)科技企業(yè)和科技工作者。
調(diào)查站點(diǎn)是科協(xié)組織面向廣大一線科技工作者進(jìn)行調(diào)查研究的終端窗口之一。作為上海市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)的調(diào)查站點(diǎn)之一，上理工科技園不僅在園區(qū)內(nèi)開展問(wèn)卷調(diào)查，還邀請(qǐng)了入駐上理工科技園區(qū)的兩家企業(yè)來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)參與調(diào)研。兩位企業(yè)代表和上?？茀f(xié)調(diào)研團(tuán)隊(duì)、上理工科技園區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人面對(duì)面展開了“接地氣”的探討交流。
科技工作者的職稱評(píng)定對(duì)于人才落戶、升職加薪等個(gè)人職業(yè)生涯的各個(gè)環(huán)節(jié)都十分重要，獲得和自己能力相匹配的職稱不僅可以讓科技人才的獲得感更強(qiáng)，也能夠幫助企業(yè)留住人才。
上海迪安醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所有限公司參會(huì)代表張卉說(shuō)，公司目前最迫切需要解決的難題是如何切實(shí)幫助科技人員進(jìn)行職稱申報(bào)，“我們總共有技術(shù)人員105人，高級(jí)職稱只有7人，中級(jí)職稱11人，其他的都是以初級(jí)職稱為主?！倍聦?shí)上，迪安的研發(fā)人員占比高達(dá)27%。上海瀚海檢測(cè)技術(shù)股份有限公司的參會(huì)代表韓晨瑜對(duì)此十分有共鳴，“公司已有專利61項(xiàng)，但是去年人員流動(dòng)較高?！比绾瓮ㄟ^(guò)打通職稱評(píng)定政策渠道，進(jìn)而建立一整套和職稱評(píng)定掛鉤的公司內(nèi)部晉升加薪機(jī)制，是瀚海檢測(cè)技術(shù)股份有限公司正在積極探索的方向。
對(duì)于企業(yè)方的需求，上理工科技園綜合行政部人事經(jīng)理王新梅表示，從園區(qū)角度會(huì)盡最大努力幫助企業(yè)獲得職稱申報(bào)相關(guān)政策細(xì)節(jié)，以消除信息不對(duì)稱。她告訴記者，“首先，我們希望能提供菜單式的服務(wù)給企業(yè)，以最快的速度為企業(yè)答疑解惑。其次，科技人才每個(gè)人的情況千差萬(wàn)別，存在個(gè)性化的服務(wù)需求。我們會(huì)提供一對(duì)一針對(duì)性的解答，幫助科技工作者進(jìn)行職稱評(píng)定，也幫助企業(yè)留住人才?！?/p>
通過(guò)調(diào)研會(huì)上對(duì)科技企業(yè)“急難愁盼”問(wèn)題進(jìn)行梳理解析，上?？茀f(xié)調(diào)研團(tuán)隊(duì)提出了很多具有操作性的對(duì)策建議，并表示會(huì)定期進(jìn)駐園區(qū)開展科技工作者職稱申報(bào)政策宣講會(huì)，從聘任、評(píng)審、考試和申報(bào)條件等相關(guān)環(huán)節(jié)仔細(xì)講解評(píng)定的整個(gè)申報(bào)流程。
調(diào)研會(huì)上，上?？茀f(xié)調(diào)研團(tuán)隊(duì)還提出，將在未來(lái)協(xié)助打通科技人才的國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證，助力科技人才擁有更加寬廣的未來(lái)，更好地賦能科技企業(yè)走出國(guó)門。
上理工科技園調(diào)研會(huì)只是整個(gè)大調(diào)研活動(dòng)的一站，上海市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)通過(guò)各個(gè)調(diào)查站點(diǎn)開展調(diào)查，切實(shí)有效地發(fā)揮出調(diào)查站點(diǎn)“下情上達(dá)和上情下達(dá)”的渠道作用，深入了解科技工作者“急難愁盼”的問(wèn)題。匯聚資源、凝聚共識(shí)，共同為上海人才高地建設(shè)、為國(guó)家戰(zhàn)略和上?？苿?chuàng)中心建設(shè)服務(wù)。
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